سخت افزار/ سالهاست که درگیری‌های داخلی گوگل با کارمندان خود در حوزه‌های مختلف ادامه پیدا کرده است و هیچ تغییری در سیاست‌های مربوط به حقوق، شامل شدن و محافظت در برابر آزار و اذیت صورت نگرفته است. اما اکنون کارمندان گوگل اتحادیه تشکیل دادند تا برای مبارزه با این مشکلات داخلی منسجم‌تر شوند. اقدامی که برای کارمندان حوزه فناوری کاملاً غیرمعمول است و سابقه زیادی نداشته است.
در دسامبر سال گذشته، شرکت گوگل، تیمینت گبرو محقق هوش مصنوعی خود را پس از تلاش برای صراحت در مورد فناوری هوش مصنوعی غیراخلاقی اخراج کرد که این باعث انتقاد عمومی از شرکت و همچنین مخالفت داخلی کارمندان شد. امروز، بیش از 225 کارمند گوگل اعلام کردند که برای شرکت مادر الفابت اتحادیه‌ای ایجاد کرده‌اند که یک رویداد تاریخی برای سیلیکون ولی است.
این خبر از طریق خبرنامه نیویورک تایمز انجام شد که سعی دارد توضیح دهد که چگونه یک نیروی کار سازمان یافته‌تر، پس از سال‌ها ناکامی در انجام فشارهای عمومی، به گوگل کمک می‌کند تا این مشکلات را درست کند (هر چند به روش سخت). به هر حال، شعار قبلی این شرکت قبلاً “شرور نباشید” بود که در سال 2015 به “انجام کار درست” تغییر یافت. هر چند که بسیاری از کارمندان گوگل به طور فزاینده‌ای احساس می‌کنند که این امر برعکس بوده است. در واقع سود بیشتر برای مدیران و سرمایه گذاران تضمین شده و در مقابل بی‌توجهی به حقوق کارگران و مصالح عمومی به وجود آمده است.
سابقه‌ی طولانی اشتباهات بزرگ
رهبران اتحادیه تازه تاسیس کارمندان گوگل در سال گذشته چندین مورد از تخلفات مختلف را انجام داده‌اند که سبب شد تا کارمندان برای اعتراض به تصمیمات سوال برانگیز مدیران گوگل با هم متحد شوند. به عنوان مثال، در سال 2018 هزاران کارمند گوگل نسبت به فاش شدن همکاری این شرکت با پنتاگون برای ایجاد هوش مصنوعی تجزیه و تحلیل فیلم هواپیماهای بدون سرنشین ابراز نارضایتی کردند. این شرکت با تهیه مجموعه‌ای از رهنمودهای اخلاقی برای مشارکت نظامی این مشکل را برطرف کرد، اما چندین کارمند گوگل به خاطر این موضوع شرکت را ترک کردند.
در اواخر همان سال مشخص شد که گوگل، “پدر اندروید” اندی روبین را از اتهامات سوء رفتار جنسی محافظت کرده است و تصمیم گرفته تا از طریق یک قرارداد خروج از این شرکت (که شامل 90 میلیون دلار پاداش است) رسوایی را پنهان کند. به دنبال آن اعتراض 20،000 نفر از کارمندان گوگل و همچنین یک سری پرونده‌های حقوقی از سهامداران، سایر مدیران نیز به طور مشابه 240 میلیون دلار جبران خسارت کردند. عزیمت ناگهانی تیمیت گبرو به دلیل انتقاد از مشکلات شرکت، آخرین مورد از این اعتراضات بود.